お仕事では、現場をまわっていらっしゃる方に同行。
正直、最近現場がうまくまわっていない。
これは、組織上の問題。
現場の方々は、さぞや不満がたまっているだろうと考え、ヒアリング。
まぁ、相当不満がたまっていたようだ。それも、仕事の内容ではなく、
労働環境の面。
指示の出し方や、書面のつくり方、電話のかけ方から、会議の時間まで。
もう、「坊主憎けりゃ、袈裟まで憎し」の世界である。
感情論の世界。
でも、大事なのは、いかにして彼女たちの働きやすい職場環境を
つくるか。問題は、解決しなきゃいけない。困っている人は、
助けなきゃいけない。
組織はヒトだが、組織が悪いのは個人じゃない。
マネジメントって、発想。僕は、嫌いじゃない。
正直、最近現場がうまくまわっていない。
これは、組織上の問題。
現場の方々は、さぞや不満がたまっているだろうと考え、ヒアリング。
まぁ、相当不満がたまっていたようだ。それも、仕事の内容ではなく、
労働環境の面。
指示の出し方や、書面のつくり方、電話のかけ方から、会議の時間まで。
もう、「坊主憎けりゃ、袈裟まで憎し」の世界である。
感情論の世界。
でも、大事なのは、いかにして彼女たちの働きやすい職場環境を
つくるか。問題は、解決しなきゃいけない。困っている人は、
助けなきゃいけない。
組織はヒトだが、組織が悪いのは個人じゃない。
マネジメントって、発想。僕は、嫌いじゃない。